班主任工作考核办法

 

一、考核原则

根据班主任工作的性质和特点，班主任工作考核坚持公开、公平、公正的原则；坚持多方参与的原则；坚持量化考核的原则。

二、考核内容

班主任工作考核内容分为“班级工作考核”、“学生民主评议”、“学生家长满意度测评”、“班主任日常工作考核”和“严重违纪考核”五部分，前四部分由各系负责考核，第五部分由学生发展处考核。

三、考核办法

（一）班级日常工作考核（50%）

各系根据学校《学生一日常规》检查办法，对各班级工作进行每日检查考核，要建立班级工作检查考核记录本，对各班的各项工作详细记录，考核结果一周一统计，一月一汇总，考核结果每周一张榜公布。学期结束前，各系根据各班考核成绩，按纪律、卫生、两操、公物、德育、共青团等考核汇总，作为评选先进班级的依据。

（二）班主任日常工作考核（20%）

班主任日常工作考核由各系负责。

（三）学生民主评议（10%）

学生民主评议由各系负责，每学期进行一次，各系根据各班学生评议班主任的平均分记成绩。

（四）任课老师评价（10%）。

任课老师评价由各系负责，每学期进行一次，各系根据各班学生评议班主任的平均分记成绩。

（五）学生家长满意度测评（10%）

学生家长满意度测评由各系负责，每学期进行一次，按照满意度记成绩

考核内容（实行扣分制）：

1、认真制订学期班级工作计划，期中、期末写出总结材料，计划总结不认真各扣1分；计划不落实每项扣1分。

2、每学期至少组织召开6次专题班会，并写出主题班会方案交所在系审查。少开一次扣2分，不交方案每次扣1分。

3、遵守靠班制度，靠班迟到、早退一次扣1分，不靠班一次扣5分，请假每次扣0.5分。

4、积极参加班主任会，迟到、早退一次扣1分，旷会一次扣5分，请假每次扣0.5分。

5、班级出现严重违纪现象，每次扣2～5分。

6、按时保质、保量完成本系交办的任务，完不成每次扣1～2分。

7、值班不认真每次扣1分、值班脱岗每次扣5分，不值班每次扣10分。

8、班级考核不认真造成学生意见大，每次扣2分，不交考核表每次扣1分，出现不值班、不靠班等违纪现象除扣分外，按学校有关规定处理。

（五）严重违纪考核

在各系考核的基础上，学生处根据检查通报情况进行考核，考核结果直接决定是否发放奖励津贴。

四、考核结果的运用

（一）各系根据班级工作考核、学生民主评议、学生家长满意度测评和班主任日常工作考核汇总结果，评选出本系的先进班级及相应的班主任等次，学生处根据各系考核名次，按一定比例评选优秀班主任。

（二）学生发展处根据对各系学管工作的考评名次，依据名次高低分别按35％、33％、31％、29％、27％、25%、23%的比例评选A等班主任，按5%、7％、9％、11％、13％、15%、17%的比例评选C等班主任，其他为B等班主任。

学期末评选的A等班主任享受每月100元的奖励，B等班主任享受每月50元的奖励。时间按在校实际天数计算，学期末一并发放，C等不予奖励。

建议平常按C等考核，参照课时费办法，学期补齐。

班主任工作减负，明晰职责、顶层设计各主管部门需要数据等办法。

（三）一学期内，班主任有下列情况之一者，评为C等班主任：

1、班级退学率超过10％的；

2、班内出现三次严重打架或榨油事件的；

3、班内出现重大安全责任事故。

（四）未按上级要求上报学生保险、助学金，导致学生受损失的，由班主任负责补偿损失。

（五）班主任工作考核结果与教师工作考核挂钩，与行政工作人员考核挂钩，与评优工作挂钩，与教师职称评聘挂钩。（具体落地办法）

（六）班主任津贴

标准班班主任每月津贴构成：基本津贴360元+奖励津贴150元（系考核奖励100元、学生发展处考核奖励50元）+通讯补贴40元

1、日常发放：执行新的工资标准，40人为标准班。

基本津贴：根据班级人数计发。班级人数50人以上（含50人）的加50元；

40—49人的不增减；30—39人的减50元；20—29人的减100元；10—19人的减150元。

奖励津贴：系奖励津贴按照A等100元、B等50元发放，C等取消奖励津贴，学生处奖励津贴按照通报情况给予奖励。

通讯补贴：20人以下（不含20人）按每月20元发放。

2、一学期内，班主任工作有下列情况之一者，期末从工资中扣除班主任津贴（不含每月考核奖励）：

（1）班级退学率在15~20％之间的，扣除一个月津贴，在20~25%之间的扣除两个月津贴，在25~30%之间的扣除三个月津贴，超过30%的扣除一学期班主任津贴；

（2）班内出现三次以上严重打架或榨油事件，扣除班主任一学期津贴的1/2；

（3）班内出现重大安全责任事故，造成重大经济损失的，扣除班主任一学期津贴的1/2。

 

 

 

 

 

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                                    2016年8月